庄浪：制定出台党风廉政建设目标责任考核办法

一是明确考核对象。将全县各乡镇、县委各部门、县政府机关及其工作部门、人大常委会机关、政协机关、法院、检察院、各人民团体和部分县属事业单位作为考核对象，上述范围内的县管领导班子和领导干部(不包括非领导职务及班子成员中的县级领导干部)。

二是细化考核内容。对党委（党组）主体责任落实情况，纪委（纪检组）监督责任落实情况，推进七项重点工作等3种考核情形作出了明确规定。

三是严格实施考核步骤和程序。党风廉政建设年度考核工作，由县委统一领导和安排部署，县纪委协助县委组织实施，县委各常委带队考核，县委办、县政府办、县委组织部、县委宣传部、县委政法委、县委统战部、县人社局、县审计局等相关单位配合实施，考核分全面自查、实地考核、评价反馈三个步骤。

四是确定计分办法及等次。对领导班子、领导干部的等次确定和检查考核评分，实行结构百分制，年度内单位领导班子成员有违纪违规行为、且受到党政纪处分的，年度考核不能评为“好”、“ 较好”等次，其中受到撤职以上处分的，直接确定为“差”等次，乡镇纪委年度内未实现执纪审查“零突破”的，年度考核不能评为“好”、“ 较好”等次等都做了详细规定。

五是兑现奖罚办法。对乡镇和单位考核排名，从高分到低分，依次确定一等奖1个、二等奖2个、三等奖3个，经考核被确定为“一般”或“差”等次的乡镇和单位，在全县通报批评，限期整改，并对单位主要负责人视情形进行告诫约谈、诫勉谈话直至党政纪处分，科级领导干部个人的考核结果，县纪委将装入干部个人廉政档案，并反馈给组织部门，作为综合考核评价干部的重要依据。